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Services de soutien à l’information de gestion

Services de soutien à l’information de gestion soutient, oriente et contrôle la gestion des ressources humaines du gouvernement du Manitoba en élaborant des plans stratégiques, des rapports, des politiques et des programmes, ainsi que des systèmes de gestion des ressources humaines.

En résumé, la Direction aide les directeurs à mieux gérer leurs ressources humaines. Le gros de son travail se fait dans les coulisses, mais il touche chacun des employés de la fonction publique du Manitoba.

Plus précisément, les fonctions de la Direction sont les suivantes :

  1. analyser les pratiques exemplaires, les données sur les tendances et les renseignements démographiques afin de fournir le contexte nécessaire à la gestion des ressources humaines du gouvernement du Manitoba;

  2. élaborer et mettre en œuvre des politiques concernant les ressources humaines du gouvernement, comme le guide des valeurs et des comportements éthiques et la politique de respect dans le milieu de travail, qui répondent aux besoins émergents dans les milieux de travail et aux exigences législatives. La Direction est également responsable du contrôle de l’application de ces politiques;

  3. recommander, élaborer et mettre en place de nouvelles initiatives et de nouveaux programmes de ressources humaines, qui favorisent l’atteinte des objectifs stratégiques de la fonction publique manitobaine en matière de ressources humaines;

  4. contrôler les activités relatives aux ressources humaines et en faire rapport au gouvernement;

  5. travailler en étroite collaboration avec la Division des technologies de l’information et des communications pour veiller à la conception et à la mise en œuvre de systèmes d’information, comme SAP, qui soutiennent les fonctions des ressources humaines et permettent une prise de décisions éclairée en la matière;

  6. élaborer et mettre en œuvre le cadre de la planification des ressources humaines et de la présentation de rapports sur la question, qui associe les activités des ressources humaines à des objectifs stratégiques et qui permet de mesurer les résultats de ces activités.


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