Congé pour don d’organe
Qui a droit au congé pour don d'organe?Tout employé qui travaille depuis au moins 30 jours pour le même employeur a droit à ce congé. Il doit fournir un certificat médical précisant les dates de début et de fin de la période de temps nécessaire au don et à la récupération.Quelle est la durée du congé?Le congé peut durer jusqu'à 13 semaines. L'employé peut prendre congé pour la période de temps indiqué sur le certificat médical.Si la période de récupération n'est pas suffisante, puis-je prolonger ce congé?Oui. Un employé a le droit de prolonger son congé d'une durée pouvant aller jusqu'à 13 semaines additionnelles si un docteur fournit un autre certificat médical précisant la période de temps nécessaire à la récupération complète.Les employés qui ont pris congé ont-ils droit à une rémunération?Non. La législation oblige seulement l'employeur à accorder le congé et à permettre à l'employé de retrouver son emploi une fois le congé terminé. Les employeurs ne sont pas tenus de payer de salaire pendant le congé. Les employeurs peuvent accorder et accordent souvent des avantages supérieurs à ceux prévus dans la législation.Quand un employé peut-il prendre un congé pour don d'organe?Ce type de congé est difficile à prévoir. L'employé doit prévenir son employeur par écrit le plus tôt possible.Qu'arrive-t-il quand le congé prend fin?Au retour du congé, les employés doivent pouvoir reprendre leur emploi ou avoir un emploi comparable comportant au moins le même salaire et les mêmes avantages. Les employeurs ne peuvent exercer de discrimination ou tenter de punir des employés qui ont pris congé.Qu'arrive-t-il si l'employé veut mettre fin au congé plus tôt?Un employé qui veut reprendre son travail avant l'expiration de son congé doit donner un préavis écrit à son employeur d'au moins une période de paie.Quels types de congés sont à la disposition des employés?Un employé dispose de sept types de congé sans solde.
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