Programme d’emplois jeunesse

Protéger les Manitobains
 

Programme d'emplois jeunesse du Manitoba


MISE À JOUR AU SUJET DU PROGRAMME

La date limite de présentation d’une demande de paiement anticipé est reportée au 15 août 2021
La période de réception des demandes de paiement final ouvrira le 16 août 2021.

REMARQUE : Le 13 juillet 2021, le Programme d’emplois jeunesse du Manitoba a été fusionné avec le Programme du Manitoba pour l’embauche de personnel en bonne santé.

Le Programme d’emplois jeunesse du Manitoba n’accepte plus de nouvelles demandes.

Les employeurs qui ont déjà présenté une demande au Programme d’emplois jeunesse du Manitoba et qui ont reçu une réponse positive seront informés des prochaines étapes.


Dans la présente page :




Aperçu

Le Programme d’emplois jeunesse du Manitoba offre une subvention salariale flexible aux employeurs du Manitoba pour les inciter à créer des occasions d’emploi saisonnières à court terme ainsi que des possibilités d’emploi durables à plus long terme pour les jeunes du Manitoba.

Le programme accorde une subvention salariale aux employeurs des secteurs privé et sans but lucratif établis de façon permanente au Manitoba pour l’embauche d’employés admissibles de 29 ans et moins. Cette subvention salariale couvre 50 % de la masse salariale admissible de ces employés, jusqu’à concurrence de 25 000 $ par employeur, pour les périodes de paie complètes comprises entre le 1er mai et le 5 septembre 2021. Aucune limite ne s’applique au nombre d’employés admissibles pour lesquels un employeur peut présenter une demande.

Le programme est offert en complément aux autres programmes fédéraux et provinciaux dont les employeurs du Manitoba peuvent se prévaloir en 2021, notamment la Subvention salariale d’urgence du Canada, le Programme d’embauche pour la relance économique du Canada, le programme Emplois d’été Canada et le programme Équipe verte du Manitoba. Les employeurs qui participent à un autre programme gouvernemental ont droit à l’aide financière pour l’embauche d’employés supplémentaires. Toutefois, les employés dont le salaire a été subventionné par un autre programme avant ou pendant leur participation au Programme d’emplois jeunesse du Manitoba ne sont pas admissibles.

REMARQUE IMPORTANTE : La présentation de demandes de participation ou de paiement frauduleuses pourrait faire l’objet de poursuites judiciaires.




Dates importantes

Date d’embauche la plus hâtive pour qu’un employé soit admissible au programme

Le 1er avril 2021

Ouverture de la période de réception des demandes de participation au programme

Le 29 avril 2021

Date de début de la période de paie la plus hâtive donnant droit à la subvention

Le 1er mai 2021

Date limite de présentation d’une demande de paiement anticipé - MISE À JOUR

Le 15 août 2021

Ouverture de la période de réception des demandes de paiement final - MISE À JOUR

Le 16 août 2021

**Date limite de présentation des demandes de participation au programme**

**PROGRAMME FERMÉ**

Date de fin de la période de paie la plus tardive donnant droit à la subvention

Le 5 septembre 2021

**Date limite de présentation de la demande de paiement final**

**Le 30 septembre 2021**





Employeurs admissibles

Pour être admissible au programme, un employeur doit satisfaire à toutes les conditions suivantes :

Les employeurs qui ne satisfont pas à tous les critères d’admissibilité à la date de présentation de leur demande seront rejetés. Ils pourront toutefois présenter une nouvelle demande pour réévaluation jusqu’à la date limite de présentation des demandes de participation au programme.




Employeurs non admissibles




Employés admissibles

Pour être admissible au programme, l’employé doit :

Remarque : Les employeurs peuvent demander la Subvention salariale d’urgence du Canada ou le soutien d’un autre programme de subvention salariale pour financer le salaire versé à l’employé après la fin de sa participation au Programme d’emplois jeunesse du Manitoba.

Les employeurs doivent s’assurer que les employés satisfont aux critères d’admissibilité.




Employés non admissibles

Les employés figurant dans la liste ci-dessous ne sont pas admissibles au programme.




Soutien financier

La subvention salariale couvre 50 % de la masse salariale admissible versée au cours de la période visée par le programme, jusqu’à concurrence de 25 000 $ par employeur.

Aucune limite ne s’applique au nombre d’employés admissibles pour lesquels un employeur peut présenter une demande.




Masse salariale admissible

La masse salariale admissible comprend les salaires de base, les heures supplémentaires et les indemnités de jours fériés, que les employés soient salariés ou rémunérés à l’heure.

Les paiements non liés aux salaires ou à la rémunération horaire ne sont pas admissibles. C’est le cas, par exemple, des primes, des incitatifs et des commissions, des primes d’éloignement ainsi que des indemnités de repas, de déplacement et d’hébergement.

Les vendeurs payés à la commission bénéficiant d’un salaire minimum garanti sont admissibles; cependant, seul leur salaire horaire donnera droit à la subvention.

Le programme ne rembourse pas les charges sociales que les employeurs sont tenus par la loi de payer, par exemple :




Période couverte par le programme

La subvention salariale couvre les périodes de paie complètes, c’est-à-dire celles qui sont entièrement comprises entre le 1er mai et le 5 septembre 2021.

Les périodes de paie qui se situent partiellement entre ces dates ne sont pas admissibles.

Définition de période de paie : Période pendant laquelle l’employé a travaillé. La paie peut être versée toutes les semaines ou toutes les deux semaines ou, encore, une ou deux fois par mois. Les talons de paie doivent indiquer clairement le début et la fin de la période de paie.




Exigences du programme

Dans le cas peu probable où le Manitoba verserait à l’employeur un montant supérieur à la subvention que celui-ci est en droit de recevoir dans le cadre du programme, le montant supplémentaire sera considéré comme un trop-perçu. L’entreprise doit rembourser ce trop-perçu au Manitoba dès que ce dernier lui en fait la demande.




Tableaux de référence - Pièces justificatives

Tableau de référence - Admissibilité de l'employé

Le tableau ci-dessous présente divers documents que les employeurs peuvent utiliser pour démontrer leur conformité aux critères d’admissibilité du programme.

 

Type de document

Critères d’admissibilité

Âge de l’employé

Résidence au Manitoba

Date d’embauche

Emploi assurable et normes d’emploi

Autorisation de travailler au Canada

SSUC et PEREC

Relevé d’emploi

 

X

X

 

 

 

Talon de paie (système de paie externe)

X

X

X - Premier talon de paie indiquant le cumul annuel à ce jour

X

 

 

Talon de paie (système de paie interne)

X

X

X - Premier talon de paie indiquant le cumul annuel à ce jour

X

 

 

Lettre ou courriel indiquant la date d’embauche

 

 

X

 

 

 

Permis de conduire

X

 X

 

 

 

 

Permis de travail

 

 

 

 

X

 

Cahiers de travail Excel de la SSUC ou du PEREC pour la période; sommaire des paiements (Mon dossier d’entreprise de l’ARC)

 

 

 

 

 

X


Tableau de référence - Preuves de paiement de l'employeur

Le tableau ci-dessous présente les diverses preuves de paiement des salaires que l'employeur doit fournir à même le système de traitement de la paie qu'il utilise pour son entreprise.

 

Exigence no 1

Exigence no 2

Exigence no 3

Option 1 :
Système de paie externe certifié.
Exemples :

  • Ceridian
  • PayWorks
  • ADP
  • IBEX

Premier et dernier talons de paie de la période d’emploi couverte par le programme, indiquant les chiffres du cumul annuel à ce jour (heures et salaires).
Si ces chiffres ne sont pas indiqués, il faut inclure les talons de paie pour l’ensemble de la période en question.

 

 

Option 2 :
Système de paie interne (non certifié)

Premier et dernier talons de paie de la période d’emploi couverte par le programme, indiquant les chiffres du cumul annuel à ce jour (heures et salaires).
Si ces chiffres ne sont pas indiqués, il faut inclure les talons de paie pour l’ensemble de la période en question.

L’un des documents suivants doit être fourni en preuve du salaire versé :

  • copie du livre des chèques confirmant le dernier chèque émis pendant la période d’emploi couverte par le programme;
  • preuve de dépôt direct confirmant le dernier paiement versé pendant la période d’emploi couverte par le programme;
  • relevé d’emploi.

 

Option 3 :
Talons de paie écrits à la main

Tous les talons de paie de la période d’emploi couverte par le programme, indiquant les chiffres du cumul annuel à ce jour (heures et salaires).
Si ces chiffres ne sont pas indiqués, il faut inclure les talons de paie pour l’ensemble de la période en question.

L’un des documents suivants doit être fourni en preuve du salaire versé :

  • copie du livre des chèques confirmant le dernier chèque émis pendant la période d’emploi couverte par le programme;
  • preuve de dépôt direct confirmant le dernier paiement versé pendant la période d’emploi couverte par le programme;
  • relevé d’emploi

Feuilles de temps pour l’ensemble de la période d’emploi couverte par le programme




Présentation d'une demande de participation

Le programme n'accepte plus de nouvelles demandes.




Présentation d'une demande de paiement anticipé

Les employeurs admissibles peuvent demander jusqu’à dix paiements anticipés de 750 $ par employé admissible embauché dans le cadre du programme, jusqu’à concurrence de 7 500 $ (30 % du plafond admissible, qui est le même que celui qui était applicable au Programme manitobain de retour au travail).

Les employeurs présenteront leurs demandes de paiement anticipé au moyen du formulaire en ligne auquel ils auront accès après leur acceptation dans le programme.

Les demandes de paiement anticipé doivent être présentées au plus tard le 15 août 2021. Les demandes tardives seront rejetées.

Les paiements anticipés seront effectués par transfert électronique de fonds.

REMARQUES IMPORTANTES




Présentation de la demande de paiement final

Les employeurs doivent présenter une demande de paiement final entre le 16 août 2021 et le 30 septembre 2021 pour tous les employés admissibles. Les demandes tardives seront rejetées.

Les employeurs recevront des directives par courriel leur indiquant la façon de présenter la demande de paiement final à l’aide d’un formulaire en ligne. Ils devront inclure tous les employés pour lesquels ils demandent un paiement final dans un seul et même formulaire.

Les paiements finaux seront effectués par transfert électronique de fonds.

Remarques importantes




Demandes de renseignements

Les questions concernant le programme peuvent être envoyées à l’adresse YouthJobs@gov.mb.ca.




Foire aux questions

Non. Les employés embauchés avant le 1er avril 2021 ne sont pas admissibles. Le Programme d’emplois jeunesse du Manitoba ne couvre que l’embauche d’employés supplémentaires.


Oui, vous pouvez être admissible, mais uniquement pour l’embauche de nouveaux employés. Vous ne pouvez pas recevoir de financement du Programme d’emplois jeunesse du Manitoba pour des employés pour lesquels vous avez déjà présenté une demande dans le cadre de la SSUC ou d’un autre programme gouvernemental.



Oui, vous pouvez réembaucher l’employé si celui-ci satisfait aux critères d’admissibilité


Les talons qui couvrent des périodes de paie entièrement comprises à l’intérieur de la période visée par le programme (du 1er mai au 5 septembre) sont admissibles. Les talons de paie dont la date de début ou de fin se situe en dehors de cette période ne sont pas acceptés.