Ce que nous avons entendu

Pour élaborer le Plan d’action pour la création d’occasions de croissance économique, nous avons commencé par adopter une approche pangouvernementale et avons consulté des ministères et des organismes centraux afin de discuter des données économiques, des renseignements et des résultats de recherche.

Puis nous avons ouvert le dialogue avec des parties intéressées provenant de 68 organisations, dont des partenaires de développement économique, des représentants de la communauté des affaires, des secteurs industriels, d’établissements d’enseignement postsecondaire, d’organismes autochtones, de conseils sectoriels, d’organismes spécialisés en formation et en employabilité et d’organismes d’aide à l'établissement.

Les mesures indiquées dans le plan sont une réponse directe aux commentaires, perspectives et recommandations de nos parties intéressées externes.

Parties intéressées participantes par type d’organisation : Conseils sectoriels (12); Établissements d’enseignement postsecondaire (10); Agences spécialisées en formation et en employabilité (6); Organismes autochtones (3); Organismes d’aide à l’établissement (6); Communauté des affaires et secteurs industriels (26); Partenaires de développement économique (5)

Les compétences des travailleurs et les pénuries de main-d’œuvre sont les problèmes les plus urgents auxquels sont confrontées nos parties intéressées. Nous prenons donc des mesures immédiates fondées sur des données et des renseignements pour concentrer les investissements là où ils auront le plus d’incidence, aujourd’hui et demain, sur l’ensemble du territoire manitobain.

attirer des talents internationaux;
embaucher des travailleurs;
maintenir les employés en poste;
ramener dans la province les jeunes partis faire des études à l’extérieur.

Les personnes qui ont terminé leurs études ou leur formation, dont les étudiants étrangers et ceux ayant une formation postsecondaire, les nouveaux arrivants ainsi que les clients du Programme d’aide à l’emploi et au revenu, ont besoin d’un parcours clair dans leur transition vers le marché du travail.

Des options d’études et de formation de courte durée, alignées sur les besoins de l’industrie, sont nécessaires pour que le personnel nouveau ou existant acquière les habiletés et les compétences requises.

Le processus de reconnaissance des qualifications doit être rationalisé afin d’être plus réceptif et plus accessible aux nouveaux arrivants.

Les Manitobains et Manitobaines autochtones sont confrontés à des taux de chômage plus élevés que dans tout autre groupe démographique. Une approche collaborative est nécessaire pour soutenir la pleine participation économique des Manitobains et Manitobaines autochtones et de leurs collectivités.

Le manque de places en service de garde contribue à la pénurie de main-d’œuvre.

Une économie forte, résiliente et inclusive requiert des investissements continus dans les infrastructures essentielles des entreprises ainsi que des capitaux, une attention renouvelée au commerce et à l’attraction des investissements, un soutien accru des entreprises de même que des politiques qui font du Manitoba un environnement accueillant pour les affaires.

De grands investissements gouvernementaux dans les infrastructures et la population sont nécessaires pour stimuler la croissance, particulièrement dans les localités nordiques et éloignées. Il s’agit notamment :

de prioriser l’entretien de l’infrastructure de base, les routes, les aéroports et la large bande afin de favoriser la croissance des entreprises existantes, d’attirer de nouveaux investissements et de faciliter la construction dans toute la province;
d’assurer l’accès aux prêts et aux capitaux de démarrage à tous les Manitobains et Manitobaines, en particulier les personnes racialisées qui se heurtent à des obstacles accrus en matière d’accès au financement.

Le Manitoba a une belle occasion d’accéder aux marchés mondiaux pour faire croître son économie. Il y a une forte demande mondiale pour les produits manitobains tels que les protéines végétales et sur les marchés internationaux pour les arts et la culture.

Le commerce contribue de manière significative à l’économie par la création d’emploi, et le Manitoba peut tirer davantage parti des accords de libre-échange afin d’étendre ses activités commerciales.

La multiplication des exigences réglementaires fait obstacle au développement. La Province a la possibilité de jouer un rôle de premier plan dans la création d’un environnement réglementaire souple.

Le renforcement des capacités du Manitoba en matière de technologie, d’innovation et de recherche et développement attirera des talents de l’étranger, fera croître notre économie et améliorera notre compétitivité.

Les entreprises ont besoin d’une aide adaptée aux différentes étapes de leur cycle de vie. Les entreprises en démarrage, par exemple, peuvent avoir besoin d’un coup de pouce pour accéder au marché, d’un allègement fiscal ou de capital de démarrage, tandis que les entreprises bien établies peuvent avoir besoin d’aide pour la main-d’œuvre.

Il est important de maintenir et de renforcer le soutien à la technologie et à l’innovation pour exploiter les nouvelles possibilités, attirer les investissements et stimuler l’innovation.

Pour créer les conditions de croissance et de reprise économiques, il faut des investissements qui revitalisent nos collectivités, alimentent une industrie touristique dynamique et font du Manitoba un endroit sûr et abordable où il fait bon vivre et travailler.

Des investissements pour bâtir des centres-villes sécuritaires et animés et attirer des événements au Manitoba sont nécessaires pour accélérer la reprise dans les villes et les municipalités de la province, y compris le centre-ville de Winnipeg.

Le manque de logement sûr est un obstacle à l’emploi pour de nombreux Autochtones vivant en milieu urbain.

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