Le paiement des salaires
Il arrive que des employés sont censés faire un quart de travail, mais que le quart de travail est annulé ou raccourci. Dans d’autres cas, des employés sont appelés à se rendre au travail alors qu’ils ne sont pas censés travailler. Les employés qui se présentent au travail doivent être payés pour au moins trois heures de travail ou pour leur quart de travail au complet, le nombre le moins élevé étant retenu.
Le salaire minimum est le salaire horaire le plus bas que les employeurs doivent verser à leurs employés qui travaillent au Manitoba.
Les employeurs sont tenus de payer les employés régulièrement pour toutes les heures travaillées. Mais il se peut qu’une ou l’autre des parties préfère que des montants soient retenus sur le salaire d’un employé. Des restrictions touchent toutefois les retenues sur les salaires des employés que les employeurs sont autorisés à faire.
Les employeurs et les employés doivent tenir des dossiers à jour des heures travaillées et des montants payés pour ces heures. Les employeurs doivent payer aux employés toutes les heures qu’ils ont travaillées et expliquer comment la paye a été calculée. La Direction des normes d’emploi exige des employeurs qu’ils conservent leurs dossiers de paye pendant trois ans.
Le
Code des normes d'emploi offre toute une variété d'options afin de permettre aux employés qui font essentiellement du travail bénévole à recevoir un salaire ou des honoraires tout en restant bénévoles.
