Direction des normes d’emploi
Heures de travail et heures supplémentaires
Ententes individuelles d’horaire de travail variable
À compter de janvier 2012, un employé peut demander à conclure une entente écrite pour changer la durée normale du travail (8 heures par jour et 40 heures par semaine). Ces ententes visent à aider les employés à mieux concilier leurs responsabilités professionnelles et personnelles.
Heures de travail et heures supplémentaires - Exemptions - Employés qui exercent surtout des fonctions de direction
La plupart des employés ont droit d'être payés une fois et demie leur rémunération normale pour les heures travaillées au-delà de la période normale de huit heures de travail par jour ou 40 heures par semaine. Un employé est autorisé à faire des heures supplémentaires pour un travail demandé, reconnu ou autorisé par l'employeur. Dans certains cas, les employés n'ont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires lorsqu'ils exercent surtout des fonctions de direction. Ce feuillet de renseignements explique cette exemption.
Heures de travail et heures supplémentaires - Exemptions – Employés qui déterminent en grande partie leurs heures de travail
La plupart des employés ont droit d’être payés une fois et demie leur rémunération normale pour les heures travaillées au-delà de la période normale de huit heures de travail par jour ou 40 heures par semaine. Un employé est autorisé à faire des heures supplémentaires pour un travail demandé, reconnu ou autorisé par l’employeur. Dans certains cas, les employés n’ont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires lorsqu’ils déterminent en grande partie leurs heures de travail et gagnent au moins le double du salaire moyen dans le secteur industriel au Manitoba.Heures de travail et pauses
Heures supplémentaires
En règle générale, la durée normale de travail est de huit heures par jour et de 40 heures par semaine. Les heures de travail effectuées au-delà de la durée normale de travail sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés qui font des heures supplémentaires ont le droit d’être payés une fois et demie leur taux normal de rémunération pour les heures supplémentaires travaillées. Les heures supplémentaires doivent être autorisées par les employeurs.Heures supplémentaires et rémunération au rendement
La rémunération des heures supplémentaires est calculée en multipliant par 1,5 le taux horaire de l’employé pour toutes les heures supplémentaires travaillées. La rémunération au rendement est basée sur la productivité et non sur un taux horaire.Les employés payés à l’heure, à la semaine ou au mois savent ou peuvent calculer leur taux horaire avant de commencer à travailler. Dans le cas de la rémunération au rendement, le taux horaire n’est pas établi tant que le travail n’est pas effectué ou que la période de paye n’est pas terminée.
Indemnité de rentrée au travail
Il arrive que des employés sont censés faire un quart de travail, mais que le quart de travail est annulé ou raccourci. Dans d’autres cas, des employés sont appelés à se rendre au travail alors qu’ils ne sont pas censés travailler. Les employés qui se présentent au travail doivent être payés pour au moins trois heures de travail ou pour leur quart de travail au complet, le nombre le moins élevé étant retenu.Jour de Louis Riel
Ordre de période de pause
Le Code des normes d’emploi interdit aux employeurs de forcer leurs employés à travailler plus de cinq heures sans prendre de pause.
Les employeurs peuvent faire une demande pour réduire ou supprimer la pause de 30 minutes, s’ils peuvent démontrer que cela répond à un besoin extraordinaire et constitue un avantage pour les employés concernés.
Ordre de repos hebdomadaire
Le Code des normes d’emploi accorde aux employés le droit d’avoir une période de repos de 24 heures au cours de chaque semaine de travail. Les employeurs peuvent demander que leur lieu de travail soit exempté de cette disposition afin de changer le moment de la période de repos et d’augmenter le nombre de jours de travail consécutifs. Le nombre de jours de repos auquel les employés ont droit à la fin de la période de travail est toujours égal à un par semaine.