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Politiques et programmes de gestion des ressources humaines des ministères

Politiques et programmes de gestion des ressources humaines des ministères oriente les ministères en ce qui a trait aux principes de mérite, d’impartialité et d’équité dans le processus d’embauche et gère des programmes spéciaux de ressources humaines destinés à doter la fonction publique de ressources humaines des plus compétentes et représentatives de la diversité.

Plus précisément, les fonctions de la Direction sont les suivantes :

  1. établir, mettre en œuvre et évaluer les pratiques de dotation dans l’ensemble du gouvernement;

  2. établir et examiner les procédures, les compétences et les normes nécessaires pour soutenir l’exercice des pouvoirs de dotation délégués et non délégués;

  3. élaborer et gérer le protocole d’examen ou d’intervention applicable aux demandes et aux plaintes relatives aux mesures de dotation;

  4. recommander et élaborer des politiques d’équité et des stratégies pour la diversité en milieu de travail;

  5. élaborer et gérer des programmes d’apprentissage et de placement au gouvernement qui renforcent le leadership dans la fonction publique.



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