Perfectionnement du personnel

La politique d'apprentissage de la Commission de la fonction publique du Manitoba (angl. seul.) confirme l’engagement du gouvernement à cet égard et soutient le renouvellement de la fonction publique du Manitoba.

Politique d’apprentissage de la Commission de la fonction publique du Manitoba

Nous avons pour buts de :

• créer un environnement de travail qui promeut l’apprentissage, l’innovation et le transfert des connaissances;
  
  
• brancher l’apprentissage tant sur les objectifs des ministères que sur les aspirations professionnelles des employés, ce qui a pour résultats l’amélioration constante du service et une excellence professionnelle qui ne se dément jamais;
  
  
• fournir aux ministères et aux employés une méthode et un modèle de création de plans d’apprentissage.
  

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Plans d’apprentissage

Un plan d’apprentissage est un document qui décrit les connaissances qui sont importantes pour votre travail, maintenant et dans l’avenir. Ceci vous aide à cheminer vers l’atteinte de vos objectifs de carrière tout en remplissant les buts du ministère et ceux, plus généraux, du gouvernement. Tous les fonctionnaires devraient avoir un plan d’apprentissage qui indique quatre points :     

1. Buts d’apprentissage – Qu’est‑ce que je veux apprendre?
2. Activités d’apprentissage – Que ferai‑je pour atteindre mes buts d’apprentissage?
3. Délai de réalisation – Quand est‑ce que je veux compléter mon apprentissage?
4. Mesure de la réussite – Comment saurai‑je que j’ai atteint mes buts d’apprentissage?

Tous les fonctionnaires et leurs directeurs peuvent se procurer une trousse d’outils universelle pour les aider à élaborer un plan d’apprentissage.

 

Programmes d’apprentissage et de perfectionnement

Nous offrons des programmes d’apprentissage et de perfectionnement afin d’aider nos employés à réussir leur carrière au sein de la fonction publique du Manitoba. Ces programmes soutiennent le renouvellement de la fonction publique et les objectifs de la Stratégie relative à la diversité dans la fonction publique provinciale.

• Programme de perfectionnement en gestion destiné aux Autochtones
• Initiative de perfectionnement en leadership
• Programme de leadership pour les femmes       
• Programme de certificat en gestion gouvernementale du secteur public  
• Programme de certificat en enseignement des principes fondamentaux de la supervision
• Certificat en administration de bureau du secteur public
• Autres possibilités d'apprentissage

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Programme de perfectionnement en gestion destiné aux Autochtones

Ce programme est conçu pour fournir aux employés autochtones les connaissances et l’expérience nécessaires pour rivaliser efficacement avec les autres candidats pour l’obtention de postes de gestionnaire. Durant les deux ans que dure le Programme, les participants quittent leur poste actuel pour être affectés à divers fonctions et programmes dans différents ministères, afin d’enrichir considérablement leur expérience de travail. Les affectations sont faites par le coordonnateur du Programme qui assure le suivi et le soutien de la progression du participant. Les participants reçoivent de l’orientation et une formation structurée; on leur offre aussi du mentorat et des possibilités de réseautage. Une fois le programme terminé, les participants retournent à leur ministère d’origine.

Initiative de perfectionnement en leadership

Des qualités de véritable leader sont essentielles pour créer des milieux de travail positifs et productifs. L’Initiative fournit aux cadres dirigeants actuels aussi bien que potentiels l’occasion de participer à une série d’activités d’apprentissage et de réseautage. Les participants continuent de s’acquitter de leurs responsabilités courantes, ce qui leur permet de mettre immédiatement en pratique leur apprentissage en appliquant les connaissances acquises à leur milieu de travail.

Programme de leadership pour les femmes

Ce programme est conçu pour répondre aux besoins de perfectionnement en leadership des femmes à mi-chemin dans leur carrière dans la fonction publique qui montrent un fort potentiel de leadership. Le Programme comprend un nombre d’activités et se concentre sur  l’importance du réseautage, du renforcement d’équipe et du leadership. C’est en groupe que les participantes prennent part à des activités d’apprentissage tout au long de l’année que dure le Programme, tout en continuant de s’acquitter de leurs responsabilités courantes 

Programme de certificat en gestion gouvernementale du secteur public

Offert en partenariat avec l’Université du Manitoba, ce programme fournit aux cadres intermédiaires l’occasion de cultiver et d’améliorer leurs qualités de gestionnaire. Le Programme se concentre spécifiquement sur la politique publique, ainsi que sur les tendances et les enjeux auxquels sont confrontés les fonctionnaires. Ce programme permet aux participants de transférer des crédits à l’Université du Manitoba.  

Programme de certificat en enseignement des principes fondamentaux de la supervision

Ce programme aide les superviseurs de premier niveau à perfectionner les compétences et les connaissances cruciales qui sont nécessaires pour diriger des employés dans l’environnement de travail d’aujourd’hui. Ce programme permet aux participants de transférer des crédits aux établissements d’enseignement postsecondaire au Manitoba.

Certificat en administration de bureau du secteur public

Ce programme fournit aux employés de soutien administratif les outils nécessaires pour développer leurs aptitudes à résoudre des problèmes, à s'autogérer et à communiquer, dans le contexte d’un poste dans la fonction publique. Le programme permet aux participants de transférer des crédits aux établissements d’enseignement postsecondaire au Manitoba.

Autres possibilités d’apprentissage

Ateliers mis sur pied par l’Organisme chargé du perfectionnement et de la formation

En plus des programmes d’apprentissage et de perfectionnement énumérés ci‑dessus, nous offrons également divers ateliers pour aider les employés à renforcer leurs compétences dans les domaines du leadership et de la gestion, des communications interpersonnelles, des communications orales et écrites, et du perfectionnement personnel. Ces ateliers sont offerts à Winnipeg et dans le reste de la province. Pour plus de renseignements, voir Organization and Staff Development (angl. seul.).

Apprentissage informel

Le gouvernement du Manitoba reconnaît l’importance de l’apprentissage informel, comme l’apprentissage en milieu de travail et par les autres. Chaque ministère fournit de nombreuses occasions d’apprentissage informel qui sont en lien avec ses programmes et basées sur les buts d’apprentissage indiqués dans le plan d’apprentissage d’un employé et sur les objectifs du ministère. Cela peut comprendre l’assistance professionnelle et le mentorat, la participation à des comités et à des équipes de projet, la rotation d’emplois et le jumelage.