Programmes de stages et de recrutement

Ces programmes soutiennent le renouvellement de la fonction publique et les buts de la Stratégie relative à la diversité dans la fonction publique provinciale.

Programmes de stages
Programme d’aide professionnelle destiné aux personnes handicapées
Programme Accès carrière pour les personnes des minorités visibles
Projet de formation technique et en ingénierie destiné aux immigrants membres de minorités visibles
Programme de bénévolat dans la fonction publique à l'intention des personnes des minorités visibles et des immigrants

 

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Programmes de stages

Nous avons trois programmes de stages conçus pour recruter des personnes intéressées à faire carrière dans la fonction publique du Manitoba, et qui ont le potentiel d’occuper les futurs postes vacants :

• Programme d’administration publique à l’intention des Autochtones (brochure PDF)
  
  
• Programme de stages en gestion (brochure PDF)
  
  
• Programme de stages en administration publique destiné aux personnes handicapées (brochure PDF)

Comment fonctionnent‑ils?
Les stagiaires sont embauchés par le truchement de concours publics, lesquels sont annoncés sur le site des possibilités d’emploi (habituellement en janvier-février). Les postulants sont soumis au processus normal d’évaluation (voir Après avoir fait une demande d'emploi) et les candidats retenus sont nommés pour une période déterminée de deux ans commençant fin mai.

Les programmes commencent par deux semaines intensives d’initiation à la fonction publique manitobaine, et se poursuivent par des affectations, normalement de six mois chacune, à des postes dans des domaines tels que la gestion des ressources humaines et financières, la gestion de programme et de projet, la recherche et l’analyse des politiques. Les affectations sont conçues pour :

• fournir aux stagiaires une large perspective du travail dans la fonction publique;
  
  
• aider les stagiaires à poursuivre leurs objectifs de carrière;
  
  
• répondre aux besoins de l’organisation.   
  

Pendant toutes leurs affectations, les stagiaires reçoivent de la rétro‑information de la part du directeur du domaine de programme dans lesquels ils travaillent, et rencontrent de façon régulière le coordonnateur de programme responsable du programme de stages pour entendre ses conseils et planifier la prochaine affectation.  

Pendant les deux ans de stages, les stagiaires se regroupent et font du réseautage de façon régulière au moyen d’activités organisées qui incluent de la formation dans des domaines :

• liées aux priorités du gouvernement du Manitoba;  
  
  
• de compétence clés dont l’importance a été reconnue dans la fonction publique.
  

Les stagiaires sont invités à adhérer au Réseau des nouveaux professionnels, qui servira de complément aux occasions de perfectionnement et de réseautage qui s’offriront à eux par le truchement des programmes de stages. Les stagiaires autochtones sont invités à adhérer à Touchstone.

Pendant leur dernière affectation, les stagiaires sont encouragés à poser leur candidature à un poste régulier dans la fonction publique manitobaine. Bien qu’il n’y ait aucune garantie d’obtention d’un emploi permanent à la fin de leur stage, nombreux sont ceux et celles parmi nos anciens stagiaires qui ont par la suite connu une belle carrière au sein de la fonction publique.

Le salaire initial des stagiaires correspond au deuxième échelon de traitement de l’agent administratif classe 1.

Les affectations comprennent des mesures raisonnables d'adaptation.

Qui est admissible?
Les candidats retenus :

• sont titulaires d’un diplôme ou d’un certificat d’études postsecondaires, d’un grade universitaire,
  
  
• orienté vers le secteur public, ou possèdent une combinaison études‑expérience équivalente;
  
  
• possèdent d’excellentes aptitudes pour les communications orales et écrites et les communications interpersonnelles, et possèdent des qualités de leader;
  
  
• comprennent le sens et la valeur de la diversité en milieu de travail;
  
  
• sont intéressés à travailler pour le gouvernement du Manitoba;
  
  
• pour les personnes inscrites dans le Programme d’administration publique à l’intention des Autochtones, avoir une bonne connaissance des questions, des cultures et des langues autochtones;  
  
  
• pour certains programmes, appartenir au groupe désigné d’équité en emploi.

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Programme d’aide professionnelle destiné aux personnes handicapées

• (brochure PDF)

Le Programme d’aide professionnelle destiné aux personnes handicapées est conçu pour permettre aux personnes handicapées d’avoir de l’avancement dans la fonction publique manitobaine.

Comment fonctionne‑t‑il?
Les possibilités de placement sont repérées dans les domaines de programme des ministères où les chances d’emploi continu sont excellentes à la suite de la période de placement.  

Quand une possibilité de placement est repérée, les demandes d’emploi conservées sont passées en revue afin d’identifier les personnes qui possèdent les qualités (études, formation et expérience) requises pour occuper le poste. Les candidats sont normalement requis de se soumettre à un processus d’évaluation (voir Après avoir fait une demande d'emploi). Les placements comprennent des mesures raisonnables d'adaptation.

Les postulants retenus sont placés dans des postes pourvus pour une période déterminée, et  la classification et le niveau de traitement sont en fonction des obligations du poste.

Bien qu’il n’y ait aucune garantie d’obtention d’un emploi permanent à la fin de la période de placement, nombreux sont ceux et celles parmi nos anciens participants au Programme qui ont par la suite connu une belle carrière au sein de la fonction publique.

Qui est admissible?
Pour être admissible à ce programme, vous devez :

• être une personne handicapée prête à déclarer la nature de son handicap;
  
  
• posséder les qualités requises pour occuper un poste dans la fonction publique.
  

Quelles sortes de places sont disponibles?
Les possibilités vont de postes administratifs ou de travail de bureau à des postes professionnels ou techniques, en passant par les métiers. Votre placement dépendra de vos intérêts professionnels, de votre qualification et des possibilités courantes de placement.

Comment faire une demande
Courriellez votre C.V. à csc@gov.mb.ca :

• en objet, inscrivez « Demande d’admission au Programme d’aide professionnelle destiné aux personnes handicapées »;
  
  
• dans le corps du courriel, confirmez que vous êtes une personne handicapée.
  

Si vous n’avez pas de service de courrier électronique, communiquez avec la Commission de la fonction publique pour déterminer un moyen et une façon de soumettre votre C.V.

Les curriculums vitæ sont conservés durant six mois. Si vous désirez renouveler votre demande d’admission, envoyez un courriel à la même adresse et en utilisant la même mention en objet que dans le courriel original. Dans le corps du courriel, précisez que vous aimeriez que votre demande soit conservée six mois de plus.

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Programme Accès carrière pour les personnes des minorités visibles

• (brochure PDF)

Ce programme est conçu pour permettre aux personnes des minorités visibles d’acquérir une expérience de travail pour le gouvernement du Manitoba, afin qu’elles puissent rivaliser efficacement avec les autres candidats pour l’obtention de postes dans la fonction publique.

Comment fonctionne‑t‑il?
Les possibilités de placement sont repérées dans les domaines de programme des ministères soit où existe le besoin d’un employé nommé pour une période déterminée, soit où des postes réguliers sont censés devenir vacants dans un proche avenir.

Quand une possibilité de placement est repérée, les demandes d’emploi conservées sont passées en revue afin d’identifier les personnes qui possèdent les qualités (études, formation et expérience) requises pour occuper le poste. Les candidats sont requis de se soumettre à un processus d’évaluation (voir Après avoir fait une demande d'emploi).

Les postulants retenus sont placés dans des postes pourvus pour une période déterminée, et  la classification et le niveau de traitement sont en fonction des obligations du poste.

Bien qu’il n’y ait aucune garantie d’obtention d’un emploi permanent à la fin de la période de placement, nombreux sont ceux et celles parmi nos anciens participants au Programme qui ont par la suite connu une belle carrière au sein de la fonction publique.

Qui est admissible?
Pour être admissible à ce programme, vous devez :

• être une personne membre d’une minorité visible et prête à déclarer cet état de fait;
  
  
• être légalement autorisé(e) à travailler au Canada;
  
  
• posséder les qualités requises pour occuper un poste dans la fonction publique.
  

Quelles sortes de places sont disponibles?
Les possibilités vont de postes administratifs ou de travail de bureau à des postes professionnels ou techniques, en passant par les métiers. Votre placement dépendra de vos intérêts professionnels, de votre qualification et des possibilités courantes de placement.

Comment faire une demande
Courriellez votre C.V. à csc@gov.mb.ca :

• en objet, inscrivez « Demande d’admission au programme Accès carrière pour les personnes des minorités visibles »;
  
  
• dans le corps du courriel, confirmez que vous êtes une personne membre d’une minorité visible.
  

Si vous n’avez pas de service de courrier électronique, communiquez avec la Commission de la fonction publique pour déterminer un moyen et une façon de soumettre votre C.V.

Les curriculums vitæ sont conservés durant six mois. Si vous désirez renouveler votre demande d’admission, envoyez un courriel à la même adresse et en utilisant la même mention en objet que dans le courriel original. Dans le corps du courriel, précisez que vous aimeriez que votre demande soit conservée six mois de plus.

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Projet de formation technique et en ingénierie destiné aux immigrants membres de minorités visibles

Le but de ce projet est de fournir une expérience de travail et une formation pertinentes à des immigrants membres de minorités visibles qui sont des professionnels de l’ingénierie afin qu’ils puissent satisfaire aux exigences d’agrément ou de reconnaissance professionnelle du Manitoba et éventuellement occuper des postes d’agent technique, technologue et ingénieur au sein de la fonction publique.

Comment fonctionne‑t‑il?
Les possibilités de placement sont repérées dans les domaines de programme des ministères soit où il y a un poste de vacant, soit où des postes sont censés devenir vacants dans un proche avenir.

Quand une possibilité de placement est repérée, les demandes d’emploi conservées pour le programme Accès carrière sont passées en revue afin d’identifier les personnes qui possèdent les qualités (études, formation et expérience) requises pour occuper le poste. Les candidats sont requis de se soumettre à un processus d’évaluation (voir Après avoir fait une demande d'emploi ).

Les postulants retenus sont placés dans des postes pourvus pour une période déterminée , et  la classification et le niveau de traitement sont en fonction des obligations du poste. Ils bénéficient de mesures de soutien telles que la coordination avec les organismes responsables de l’agrément, la coordination avec les services d’étude de l’anglais (si nécessaire), des plans de formation et de perfectionnement, et le suivi et la gestion du rendement.

Bien qu’il n’y ait aucune garantie d’obtention d’un emploi permanent à la fin de la période de placement, ce projet a été développé pour répondre au besoin grandissant, dans la fonction publique, d’employés formés dans les domaines techniques et de l’ingénierie. On s’attend à ce que les participants qui satisfont aux exigences de l’agrément et qui possèdent, ou sont capables d’acquérir, de bonnes aptitudes pour la communication réussissent à obtenir un emploi permanent dans la fonction publique.  

Qui est admissible?
Pour être admissible à ce projet, vous devez :

• être une personne membre d’une minorité visible et prête à déclarer cet état de fait;
  
  
• être un immigrant ou une immigrante (né(e) ailleurs qu’au Canada);
  
  
• avoir reçu votre enseignement et votre formation ailleurs qu’au Canada;
  
  
• être légalement autorisé(e) à travailler au Canada;
  
  
• posséder une formation pertinente ou une combinaison suffisante d’études, de formation et d’expérience dans les domaines techniques et de l’ingénierie.
  

Quelles sortes de places sont disponibles?
Il y a de nombreux domaines de programmes gouvernementaux dans la fonction publique manitobaine où on emploie des agents techniques, des technologues et des ingénieurs. Votre placement dépendra de vos intérêts professionnels, de votre qualification et des possibilités courantes de placement.

Comment faire une demande
Les demandes reçues concernant le programme Accès carrière pour les personnes des minorités visibles sont passées en revue pour identifier les personnes qui sont admissibles au projet. Pour être considéré comme admissible, vous devez confirmer dans le courriel que vous soumettez avec votre demande d’emploi que vous êtes un(e) immigrant(e) membre d’une minorité visible.

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Programme de bénévolat dans la fonction publique à l'intention des personnes des minorités visibles et des immigrants

çu pour fournir aux personnes des minorités visibles et aux immigrants une expérience pratique de travail en milieu canadien.

Comment fonctionne-t-il?
Quand une occasion de bénévolat est repérée, les demandes conservées sont passées en revue afin d’identifier les personnes qui répondent aux exigences.

Les placements de bénévoles se traduisent normalement par des affectations à temps plein de six semaines ou de 15 heures par semaine pendant 12 semaines.

Qui est admissible?
Pour être admissible à ce programme, vous devez :

• être une personne d’une minorité visible ou un immigrant ou une immigrante (sinon vous pouvez soumettre une demande au Programme de bénévolat dans la fonction publique)
  
  
• être légalement autorisé(e) à travailler au Canada
  

Quels avantages en retirerez‑vous?
Si vous trouvez un emploi en vertu de ce programme, vous aurez l’occasion de :

• acquérir une expérience pratique de travail en milieu canadien;
  
  
• cultiver ou aiguiser celles de vos compétences qui sont recherchées;
  
  
• explorer des choix de carrières possibles;
  
  
• nouer des contacts professionnels importants;
  
  
• obtenir de très bonnes références.
  

Quelles sortes de places sont disponibles?
Les possibilités vont de postes administratifs ou de travail de bureau à des postes professionnels ou techniques, en passant par les métiers. Votre placement dépendra de vos intérêts professionnels, de votre qualification et des possibilités courantes de placement.

Comment faire une demande?
Courriellez votre C.V. à csc@gov.mb.ca :

• en objet, vous inscrivez:  « Demande d’admission au Programme de bénévolat dans la fonction publique à l’intention des personnes des minorités visibles et les immigrants »;
  
  
• dans le corps du courriel, confirmez que vous êtes une personne d’une minorité visible ou un immigrant ou une immigrante et que vous êtes légalement autorisé(e) à travailler au Canada
  

Si vous n’avez pas de service de courrier électronique, communiquez avec la Commission de la fonction publique pour déterminer un moyen et une façon de soumettre votre curriculum vitæ.

Les curriculums vitæ sont conservés pendant six mois. Si vous voulez renouveler votre demande, envoyez un courriel à la même adresse et en utilisant la même mention en objet que dans votre courriel original. Dans le corps du courriel, confirmez que vous aimeriez que votre C.V. soit conservé six mois de plus.